家庭是社会的细胞，社会是由每一个家庭个体组成的，没有每个和乐幸福的家庭，就不可能有安定和谐的社会。这说明家庭的存在对社会发展的重要。
家庭的存在和稳定，是靠什么维系的？古圣先贤告诉我们，家庭道德教育是家庭幸福的源泉。中华民族自古以来，就一直非常注重家庭道德的教育，此称家道，也即是现代所指的家庭经营之道。
追寻先人的家道传统，我们发现，自古以来，一个地区，一个乡村，多是以家族聚居，这在当今许多地方尚保留着的村庄名字可见一斑，比如刘家庄、李家村、赵家屯、王家堡等。那时的家庭都是祖孙四世同堂。由此许多家族都传有自己的家谱，记载着本家族历代祖先的荣耀。每个家族还都有自己的家规，并留下了许多着名的家训，如颜氏家训、朱子家训、曾氏家训、了凡四训等等。正因为有了这种中国独有的家庭形式，才把祖上的传统文化一代代地传承下来。
所以，在我们中国，社会责任历来都是由家庭承担的，子女教育是家庭负责，父母养老是家庭负责。一个人活在这个世间是为家，为了荣宗耀祖，这种传统全世界找不到，只有中国有。只可惜，这种家道早在一百多年前就开始消失掉了。
当今时代，家族消失了，家庭解体了，家庭成员越来越单一，子女成家后便与父母老人分开独居，只剩下爸爸、妈妈带领一个子女，组成三口小家庭。这样的家庭，失去了祖辈对下一代的家道传承，特别是没有了儿女对父母尽孝道的机会，导致第一代无法向第二代言传身教，第二代无法向第三代贯彻力行。这种家道的断裂，是导致当今社会道德沦丧的主要原因。
怎么样才能转变这种状况，使家家离苦得乐？那就应该恢复从前那样的大家庭，过去这叫“合家”，就是祖父祖母、父母、兄弟、儿孙都集合在一个屋檐下，一个锅里吃饭，形成一个家族小社会。当然，在当今时代，想恢复从前这种家庭形式是很困难的，但把父母公婆老人接回来同住，向父母尽孝道，给子女做榜样，这一点还是不难做到的。
同时，我们还可以另辟途径，充分发挥企业这个大家庭的作用，来弥补小家庭的不足。现在的企业多是家族创办的私营集团，我们的企业家完全可以象家庭过日子那样地去经营管理企业。通过在企业内部推行传统文化教育，落实孝悌忠信礼义廉耻八德，用五伦关系管理员工。如果老板视员工都是自己亲兄弟、亲姐妹，员工的老人都是自己的伯伯、叔叔，负责起给他们养老的责任，员工的儿女就是自己的子弟、子侄，老板董事长就是个大家长。然后在企业内部开办养老院，由公司负责养老、育幼、医疗，社会的责任由企业这个大家庭担起来。
一个企业能有这样的担当，他的员工就会永远忠于这个企业，就不会挑槽离开，就不会消极怠工。这样的企业一定会得到可持续大发展。
这样不是做不到，现在已经有一些企业家在做这种试验——用家道经营企业，而且非常成功。比如北京的企业家胡小林为我们做出了很好的榜样。如果这个办法能够在所有企业推广下去，就能弥补现代家庭的不足，整个社会风气就会得到恢复，到那时，我们就真的会实现长治久安的中国梦啦！
〖圣训〗 上为下效，然后谓之教。
班固（东汉史学家，着有《汉书》）
【解密】 俗话说，国有国法，家有家规。在上的领导或者家长怎样做，在下的百姓和孩子就会起而效法，这称为教化。而一个人能否遵守国法，那要从遵守家规开始。只要上逆自己的家族祖先去看，我们就不难发现，凡是家规严厉的人家，就少有作奸犯科的后代，这个家族就必会兴旺发达，就会后继有人。可见恢复家道太重要啦！
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