我是个工作非常努力、非常认真的人，平时不多言不多语，不调皮不捣蛋，多年来，一直是独立一人承担着机关杂志的编辑出版工作，自认为是本部门的主力，无论能力和水平都属于出类拔萃。
可是，我的自以为是，却没能换来领导一个好。不但工作20多年来没有得到提拔重用，连荣誉上的先进奖状都没有得到过一次，到后来竟然越来越受到领导的责难，就是横竖看不上，怎么做都不对，几乎天天挨批评，甚至发展到被这位领导当众责骂羞辱，丢尽了脸面。
这是我曾经多年面临的一个难言之隐，并常常为此苦恼，工作也越来越失去热情，却不知如何处理。
后来我通过参加传统文化学习活动，结识了一位有德行的人，他也是在政府机关工作。一次我向他诉说自己这个苦恼，虚心向他请教。他没有直言相告，而是讲了自己的身世。
原来他只有初中文化，参加工作时，他是单位里年龄最小、资历最低的，而周围的同事不是大学生，就是有根有梢有来路的，自己却无依无靠。但他有一个优点，就是不忘妈妈经常告诫他“在外对人要恭敬”的嘱咐，所以一直以来对领导对同事都时刻养成一种毕恭毕敬态度。对领导交办的任务，无论多大困难都要按时认真完成。所以他一路发展得非常顺利，工作不到五年就被提拔，并接连升职，32岁就成为区政府一级最年轻的领导干部。
听了这位友人的话后，我对照圣贤的教导，发现《了凡四训》这一经典中就谈及为人谦德之效：“事君如天，古人格论，此等处最关阴德，试看忠孝之家，子孙未有不绵远而昌盛者，切须慎之”。在今天，君就是领导，对待领导就应该如同对待天子那样，这是古人早就定论的。
原来我的问题出在对上司领导没有恭敬心，只因我与这位领导是同龄人，当初又是前后脚来到一个单位的，那时我是受人恭敬的编辑，而他只是一般工作人员，后来眼看到人家不断得到升职，而我却一直在原地踏步，所以内心总是不服，觉得自己资格老，怎么能接受你的管教，因此每天怀着一种不平的心态面对这位领导，自然就会流露出傲慢的态度。这种傲慢心障碍了我的真诚心，工作起来自然缺少积极主动性，就会常常出错，完不成任务，当然也就经常招至领导的批评。
我不知道，恭敬上级领导，是一个人立足社会的做人信条。你对领导忠诚，不仅是忠诚他个人，更是忠诚他所处的职位，而他的职位不是个人的，而是为社会大众服务的，你不恭敬忠诚他，造成人事矛盾，势必要影响一个部门的工作，也势必会影响为社会服务的效率。所以，我们过去常讲的“下级服从上级”，就是指这种下对上的忠诚。这种忠诚的好处就是化解矛盾，成就事业。
有了这样的认识，明白了做人处事之道，我开始改变心态，并给这位领导写了一封道歉信，然后主动找这个领导做了一次深谈，当面承认自己的不是，请求领导以后监督我，严格要求我。在工作中时刻注意提醒自己，是否能够心甘情愿地接受领导？是否对领导的批评感到委屈？是否工作中遇到问题能够出于公心？
从此对这位领导低下高昂的头，事事请示，恭敬有加，不再对领导的态度耿耿于怀了，不再挑领导的毛病，念念只想着领导的好，只一心干好自己的本职工作。如此一来，对方见我处处不与他明争暗斗了，慢慢地就冰释前嫌了。
〖圣训〗 为人君，止于仁。为人臣，止于敬。
孔子（春秋时期思想家，儒家创始人，史称圣人)【解密】 古人将君与臣列入五伦关系之一。君臣相处，要求各自尽责，要君尽君道，臣尽臣道。君道，也就是为君者的责任义务；臣道，就是为臣子者的责任义务。推而广之，在任何一个组织中，为上级者就是“君”，有其君道；为下级者就是“臣”，有其臣道。只有每个人将自己的责任义务尽到，事业才会顺利发展，国家才会长治久安。这个道理，就是孔子所说的：“君君臣臣，父父子子”。
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